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“京”英計劃第三期 | 新形勢下和諧勞資關(guān)系建立
來源:原創(chuàng) 閱讀次數(shù):442 時間:2022/06/13 16:47:51

經(jīng)濟的發(fā)展、疫情的發(fā)生等多種因素綜合作用下,催生了許多新的工作種類,如主播、騎手、快遞小哥等,對新形勢勞資關(guān)系進行探討,有利于保護勞動者合法權(quán)益,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。6月10日下午,京師成都律所青年律師工作委員會邀請到了何清翠律師、武雨雷律師就“新形勢下和諧勞資關(guān)系建立”進行了主題分享,活動由廖海英律師主持。

結(jié)合具體案例,何清翠律師對新形勢下靈活用工問題進行了分析,對“勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、非全日制用工”等多種用工形式進行了詳細講解,她總結(jié)到,勞動關(guān)系的認定,最重要的依據(jù)是看雙方是否存在管理與被管理人身依附關(guān)系。針對“勞動關(guān)系解除時勞資雙方的博弈”,何清翠律師不僅講述了公司解除勞動關(guān)系的依據(jù),有哪些防控措施,也分析了員工可以采取何種方式,主張哪些權(quán)利。

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何清翠律師

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廖海英律師

武雨雷律師針對何清翠律師的講解進行了進一步的補充,例舉“用人單位以承攬協(xié)議否認勞動關(guān)系案”、“搶單騎手與配送平臺勞動關(guān)系確認案”等,進一步強調(diào)勞動關(guān)系的認定要從主體資格、管理性、人身隸屬性以及勞動性質(zhì)等幾方面綜合考量。解除勞動關(guān)系時,應(yīng)依據(jù)法律條文,講證據(jù),擺事實。馬連雨律師補充道,公司各項規(guī)章制度的制定要依法合規(guī),要經(jīng)過員工大會的表決同意,員工較多的公司,可召開員工代表大會等。

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武雨雷律師

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馬連雨律師

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活動現(xiàn)場

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為主講律師獻花

在自由提問環(huán)節(jié),律師們對規(guī)章制度的民主程序、勞動關(guān)系與工會、工傷確認等問題進行了提問,主講律師們進行了熱心的解答,最后,與會律師們就勞動法律產(chǎn)品的打造進行了討論,蔡偉主任強調(diào),法律產(chǎn)品的打造,需要團隊協(xié)作,也需要符合客戶實際現(xiàn)實需求等,從小點切入,認真打磨。新形勢下勞資關(guān)系主題分享會,在律師們的熱烈討論中落下帷幕。

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提問環(huán)節(jié)

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執(zhí)行主任 蔡偉


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頒獎合照

學(xué)習(xí)新形勢下的勞資關(guān)系,對律師們掌握新型勞資關(guān)系、維護客戶權(quán)益奠定基礎(chǔ),未來,“京英計劃”將不斷創(chuàng)新活動形式,為青年律師的學(xué)習(xí)成長搭建平臺,不斷增強青年律師的行業(yè)競爭力!

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